文旅行业猎头公司猎头顾问流程操作手册

文旅行业猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。

报告第三面：

A、候选人姓名、年龄、性别、民族、婚姻情况、所在地（户口所在地）

B、是否有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、

C、教育背景（核实年限、专业介绍）、提供校长姓名、同学证明人姓名等；

教育背景专业核实，年限核实、毕业时间核实、学位核实！

D、培训经历（只限资格证书、时间、发证机关、证明人姓名等）、

E、语言能力（熟练：6级以上、高级口译等）

F、薪酬范围（税前）结构：基本工资（能提供税单）+绩效工资+福利+奖金+年终分红+股权（票）

G、期望薪酬：（税前）范围：总计  几到几之间！

报告第四面：

由近及远：

A、工作经历：企业名称、职位名称（真实，与名片内容一致） 用黑色标注。

B、企业介绍（成立时间、资产总规模、主营业务、排行排名、公司人数、下属企业数量和规模）不超过150个字，严禁网上下载，应付了事）

C、汇报对象：描述两级

D、下属人数：人数+各自层级+各自职位名称+其他平级职位名称+平级数量

E、工作内容（按照CV的内容，提取精华和卖点、添加业绩数字表现）

工作职责：不能少于7条，以1、2、3、4、5、6、7、工整描述！

F、离职原因（尽可能用一些非敏感语言和原因进行介绍）

要求：

一旦被客户指出非常低级的错误时，不专业的帽子给公司带来的印象很不好。

     请不要忘记你的报告是否有卖点，是否有竞争力，你的候选人是否真的优秀？

     工作时间段、职位、离职原因都要关注它的真实性（名片、Offer、合同的扫描件）

总结：推荐报告需要体现候选人的卖点，不能有任何的错误，以免给客户造成你不专业的形象。

猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。