餐饮行业猎头公司总结企业人力资源招聘实战经验

2025年中高端人才招聘成为很多企业人力资源小伙伴最艰巨和最头疼的工作任务之一，猎头公司在为企业推荐人选的过程中发现，招聘难特别是关键性技术创新类岗位的招聘难成为共识。猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业拓宽招聘渠道资源的同时，能够持续提升人力资源管理者的招聘实战能力，双管并进同步推进才更能取得有效的招聘成果。

（三）人力资源招聘在国内的发展趋势

随着中国市场经济改革的深入发展，中国社会经济生活的各个方面也发生了深刻的变化。新技术的进步，新市场的出现，大大影响了人力资源管理的各项实践。人力资源的人力资源招聘工作也呈现以下各种新的趋势：

1、人力资源招聘媒介进一步多元化和网络化

随着经济的发展和社会的进步，人力资源招聘媒介也经历了较大的发展和飞跃。上世纪九十年代中期以前，企业人力资源招聘主要手段是内部推荐、当街张贴海报。九十年代中期以后，逐渐发展到在报纸、杂志上刊登人力资源招聘广告，在电台、电视台上做人力资源招聘宣传，举办大型的人才人力资源招聘会，以及进入二十一世纪以后，在互联网上的网络人力资源招聘、猎头服务、人事代理、人力资源招聘外包等。随着互联网技术的发展和普及，人力资源招聘网络化已成为一种越来越普遍的人力资源招聘模式。网络人力资源招聘的全天候、即时性，大大提高了人力资源招聘工作的速度和效率，使人力资源招聘企业可以在短时间内寻获到所需的人才。

2、中小城市对中高端人才吸引力的进一步弱化

孔雀东南飞成为一种时尚，大多数中高端的人才，宁愿到上海、北京、广州、深圳等中心城市，因为那里机会较一般内地城市更多。相比之下，属于二三线的中小城市对中高端人才的吸引力进一步弱化。有一些企业因远离中心城市，很多应聘者甚至连企业发出的面试邀请也不会接受。所以，对于远离中心城市的企业，人力资源专业人士在人力资源招聘工作中如何吸引中高端人才及做好本地化工作，是一个必须面对的挑战。

3、校园人力资源招聘成为人力资源招聘工作的重点

随着中国经济转型的完成，原来大量国有企业人员分流的结束，中国的劳动力市场进一步规范和成熟，在劳动力市场中寻找熟手劳工的难度进一步加大。这要求人力资源专业人士要更加注重企业内部的人才培养，将人力资源招聘工作的力度更多倾注于校园人力资源招聘，通过有效的校园人力资源招聘，进而完善的培训计划，以确保有足够的人才支撑企业未来的业务发展。

4、人力资源招聘工作的愈来愈专业化

随着人力资源管理水平的不断进步，人力资源招聘工作也愈来愈专业化。比如：人力资源招聘团队愈来愈专业化，人力资源招聘流程愈来愈专业化（结构化面试等）、甄选技术愈来愈专业化（基于胜任素质模型的甄选方式）等。

猎头公司推荐人力资源管理者总结2025年企业招聘的各项数据，通过分析能够得到切实的自身招聘小数据分析报告，如：寻访推荐率，推荐面试率，面试Offer率，Offer上岗率等诸多的招聘数据之间的关联性，以便于在后续2026年面临更多更大招聘不确定性的时候可以更好的调整应对。必要的时候，可以选择猎头公司合作猎取人才。