职责描述:

1.组织制定公司的人力资源战略规划，擅长BSC平衡计分卡和战略地图的使用，并负责监督实施；

2.完善公司人力资源体系，负责公司组织架构设计、定岗定编等工作；

3.负责制定公司年度人力资源需求计划，保证公司所需各类人员及时到位；

4.根据公司薪酬策略及市场行情制定并完善公司薪酬体系；

5.负责制定各岗位绩效考核管理方案，充分发挥员工的积极性和创造性；

6.负责制定并实施公司年度培训计划；

7.负责员工关系工作的协调与管理；

8.制定并完善公司行政管理类各项制度，工作流程，对公司整体行政运作效率负责；

9.负责公司固定资产、办公设施、办公用品的采购、配备、管理与维护；

10.负责公司行政类费用支出审批管理，编制年度办公费用预算及费用控制措施；

11.负责公司对外接待、重要会议、重大活动的组织实施；

12.总经理临时交办的其他各项任务。

任职要求:

1.40岁以内，硕士及以上学历，人力资源、行政管理或者相关专业优先；

2.5年以上人事经理岗位经验，从事过互联网公司及服务行业者优先；

3.具备现代企业人力资源管理理念和管理方法，熟悉国家人力资源管理相关法律法规政策；

4.有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经历；

5.具备较强的团队领导能力、能够主动深入一线，管理决策能力以及解决问题的能力，注重团队文化建设，较强的沟通协调能力，性格温和，有较强的抗压能力。

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