酒店行业猎头公司猎头顾问流程操作手册

 酒店行业猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。

找寻候选人前，需要询问的职位信息

1.需向项目经理了解客户的信息和职位的相关信息

※该集团的股权结构（股东是谁；各占股份多少；什么背景、在哪里上市等）

※该董事长用人文化和理念（前期的招聘中有哪些问题需要注意）

※该企业的多元化产业结构（主营业务？各占多少？规模？）

※该企业行业排名（前后四位都是你将要锁定重要采集候选人的企业）

※该企业未来发展计划（3到5年的企业规划和计划）

※该职位的汇报对象、下属结构、任职空间、职位是否是替换、新增；

※该企业前期招聘的情况分析：面试流程和面人特色（资格要求、形象要求）

※薪酬在行业中的优劣势（福利和待遇的情况）

2.确定找寻的人：目标行业

目标企业：知名大型企业、规模相近，行业排名靠前

目标职位：汇报对象、下属层级、人数

目标学历：正规学历大网可查，第一学历本科，本科以下不考虑，函授自考不考虑。

目标经历：大型企业集团同等岗位任该职位3-5年

目标人群：参考相应的资格证书、相关的工作经历、相关的熟练程度

形象气质：总体身体比例均匀，形象气质中上等，言谈举止文雅。

地域考虑：就近找寻，用排除法，逐渐扩大。

Match原则：同规模（营业额）、同职位结构（汇报对象、下属层级）、同工作内容、同Case经历、同管理幅度、同操作盘子规模。

 动手找人，需要统一以下条件，不可逾越！

1.工作经历中有10年跳三家的，再优秀也不考虑；

2.第一学历本科以下的不考虑；后面哪怕读到任何高学历也不考虑；

3.学历中存在正在进行时的，没有毕业证书的学历，视同无效。

4.学历中出现本科3年等不符字样的不考虑；

5.中途自主创业的不考虑；

6.工作期间休息超过1年的不考虑；

7.有相应的工作资格证书，优先考虑；

8.有任何绑定协议、竞业协议、培训协议、住房协议、有重大违纪行为的不推荐。

9.有正当理由，因为家庭原因、自己身体原因而中断工作的可以考虑，但一定要再推荐报告中详细说明，而不能故意隐瞒，在工作时间段上要严格把关

10.有股权条件的，要明确告知候选人，除非他愿意放弃股权，否则不考虑推荐。

11. 电话沟通职位的时候，不愿意提供简历、证书和照片的候选人，我们不推荐。

12.从知名企业到一般企业三年以上不考虑推荐到知名企业。

13.如果是新客户，可以首次推荐三个幅度，1.2/1.0/0.9三个维度，让客户在选择中告诉你他们的需求特点，相应薪酬范围也可以从三个维度递送，挑战客户的需求态度。

猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。