文旅行业猎头公司猎头顾问流程操作手册
文旅行业猎头公司排名前十的专业程度往往更多的是通过其直接服务企业客户的猎头顾问体现的，因而对于猎头顾问的专业培训流程对于任何一家品牌猎头公司而言都至关重要。为此，我们收集整理了一些猎头公司培训顾问的内容，供猎企参考选用。
面试后不合适的候选人的BD工作：
※ 在确定对你的信赖和专业认可后询问：
1、请候选人介绍他前任企业他离开后的接替人的姓名和联系方式
2、介绍他最近接到的其他猎头推荐职位的企业情况和面试时认识的HR的姓名和联系方式
3、他现在的下属情况、需要增加和替补的情况，企业HR负责招聘的姓名和邮箱、电话？
4、他会看外面的什么机会，现在企业的快乐和痛苦，企业内部的情况和董事长的用人文化
5、候选人如果是班子成员，也可以通过他的谈论工作进展中还有哪些职位是他们缺的，我们也可以达成推荐！
面试后合适的候选人的BD工作：
1、跟候选人要一下资源做背调资料备用：
候选人前两家的领导和HRD的联系电话
候选人的下属人员和同级别人员的联系电话做增加人才库用。
2、上岗后，跟候选人要到现在公司或过去公司的List.
面试总结：面试是1/4对他工作的排查，1/2是通过你的专业度建立与候选人的信任度。
四 、自制推荐报告：格式统一杜绝错别字或粗心大意！
报告第一面：
A 企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。
B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。
C顾问名称一律用英语名，小写！
D时间是当天。
E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？
报告第二面：
●推荐岗位：
客户招聘的职位（不可篡改）
●推荐理由：
描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、
●候选人的面试内容：
以陈述的方式，总结电话面试内容。
对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。
要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。
面试后不合适的候选人的BD工作：
※ 在确定对你的信赖和专业认可后询问：
1、请候选人介绍他前任企业他离开后的接替人的姓名和联系方式
2、介绍他最近接到的其他猎头推荐职位的企业情况和面试时认识的HR的姓名和联系方式
3、他现在的下属情况、需要增加和替补的情况，企业HR负责招聘的姓名和邮箱、电话？
4、他会看外面的什么机会，现在企业的快乐和痛苦，企业内部的情况和董事长的用人文化
5、候选人如果是班子成员，也可以通过他的谈论工作进展中还有哪些职位是他们缺的，我们也可以达成推荐！
面试后合适的候选人的BD工作：
1、跟候选人要一下资源做背调资料备用：
候选人前两家的领导和HRD的联系电话
候选人的下属人员和同级别人员的联系电话做增加人才库用。
2、上岗后，跟候选人要到现在公司或过去公司的List.
面试总结：面试是1/4对他工作的排查，1/2是通过你的专业度建立与候选人的信任度。
四 、自制推荐报告：格式统一杜绝错别字或粗心大意！
报告第一面：
A 企业名称、职位名称、必须按照JD要求，推荐职位必须跟客户要求的一致。杜绝编造。
B候选人姓名（实名）、电话、邮箱、面试时间、地域倾向、照片（近期1个月内）等必须正确。
C顾问名称一律用英语名，小写！
D时间是当天。
E口头核实如果一切面试和接触都很顺利，Offer签署后，离职会在多久能够达成？
报告第二面：
●推荐岗位：
客户招聘的职位（不可篡改）
●推荐理由：
描述内容：候选人的近三段的工作经历、工作职务、工作成绩的简短介绍、
●候选人的面试内容：
以陈述的方式，总结电话面试内容。
对他的近一、二段的工作内容、工作流程、工作业绩、解决困难的能力进行描述。
要求：数据准确、语速工整、内容准确、不含浮夸、吹牛、不切实际的语言等；顾问要为你的推荐语言负责任。
猎头公司推荐企业寻找行业内或区域内比较专业、知名的猎头公司品牌合作，才能够确保企业可以快速高效的猎聘到符合企业发展所需的匹配人才。
