餐饮行业猎头公司总结企业人力资源招聘实战经验
2025年中高端人才招聘成为很多企业人力资源小伙伴最艰巨和最头疼的工作任务之一，猎头公司在为企业推荐人选的过程中发现，招聘难特别是关键性技术创新类岗位的招聘难成为共识。猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业拓宽招聘渠道资源的同时，能够持续提升人力资源管理者的招聘实战能力，双管并进同步推进才更能取得有效的招聘成果。
3、面试实施
1）面试官的确定
人力资源部（一般为人力资源招聘专员）在接到用人部门对应聘者的面试要求后，要与人力资源部和用人部门确定面试官。一般面试官的安排如下：
初试（综合素质测试以及是否跟企业文化合拍的判断）的面试官一般为人事经理或人力资源招聘主管/经理；复试（专业技术能力的测试）一般为用人部门的负责人，主管级以上的员工需要总经理/主管副总参与面试。
2）面试准备
人力资源招聘专员在完成对应聘者的面试通知后，需要将具体的面试时间知会面试官。同时，在面试当天，人力资源招聘专员在接待前来应聘的员工后，要再次知会面试官，并提醒面试官要至少提前15分钟做好以下准备：①熟悉面试维度和评估尺度，针对应聘的岗位，我们具体该考评什么（任职资格的六个维度），怎样的标准能算合格（任职资格的具体要求）；②浏览候选人的简历，找出问题点并按顺序准备面试问题。
同时，人力资源招聘专员要准备好应聘登记表、笔试试卷、面试评估表、心理测试表（根据不同岗位的需要）等文档资料，并准备好面试场地，同时做好对应聘者的面试登记及接待工作。面试的接待工作很重要。待人接物的礼仪、细节等方面的安排等这些细节都关系着公司美誉度的建设。曾经有一位候选人在会议室等了两个小时而没人理睬，后来就判断这家公司不是一家值得加盟的公司，没接受面试就直接走了。
3）表格填写及笔试
人力资源招聘专员安排好应聘者的座位后，由应聘候选人在指定时间内填写《应聘登记表》并答题。
面试之前，应聘人员通常要填写一个应聘登记表，登记表里主要填写工作情况、教育情况、具备的技能等等。一般最后还要要求提供原来公司的两个证明人的姓名。这是涉及登记表格的一个关键，请他把证明人的姓名、电话留下，以便日后取证。当然只有关键职位才会取证。另外，每个登记表都要写：“我确认以上信息属实，如果一旦发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理，甚至被辞退”，表格里一定要写上这样一句话。然后底下有亲笔签字、确认日期。这样，一方面是为了今后规避劳动用工风险，另一方面是为了吓一吓胆小的人，避免作假。
笔试题包括《通用测试题》和《专业测试题》两部分。《通用测试题》由人力资源部提供，主要是针对应聘人员基础技能（英语、计算机）、通用能力（IQ、EQ）、价值观、求职动机、职业倾向测试与性格测试等方面；《专业测试题》由用人部门提供，主要是针对用人部门岗位任职所要求的专业知识和技能进行考核。
笔试题要求题量适中，以填表及答题时间不超过1小时为宜（总计）。答题结束，由人力资源招聘专员和用人部门分别批改试卷，计算出合计得分后再进入初试环节。
3、面试实施
1）面试官的确定
人力资源部（一般为人力资源招聘专员）在接到用人部门对应聘者的面试要求后，要与人力资源部和用人部门确定面试官。一般面试官的安排如下：
初试（综合素质测试以及是否跟企业文化合拍的判断）的面试官一般为人事经理或人力资源招聘主管/经理；复试（专业技术能力的测试）一般为用人部门的负责人，主管级以上的员工需要总经理/主管副总参与面试。
2）面试准备
人力资源招聘专员在完成对应聘者的面试通知后，需要将具体的面试时间知会面试官。同时，在面试当天，人力资源招聘专员在接待前来应聘的员工后，要再次知会面试官，并提醒面试官要至少提前15分钟做好以下准备：①熟悉面试维度和评估尺度，针对应聘的岗位，我们具体该考评什么（任职资格的六个维度），怎样的标准能算合格（任职资格的具体要求）；②浏览候选人的简历，找出问题点并按顺序准备面试问题。
同时，人力资源招聘专员要准备好应聘登记表、笔试试卷、面试评估表、心理测试表（根据不同岗位的需要）等文档资料，并准备好面试场地，同时做好对应聘者的面试登记及接待工作。面试的接待工作很重要。待人接物的礼仪、细节等方面的安排等这些细节都关系着公司美誉度的建设。曾经有一位候选人在会议室等了两个小时而没人理睬，后来就判断这家公司不是一家值得加盟的公司，没接受面试就直接走了。
3）表格填写及笔试
人力资源招聘专员安排好应聘者的座位后，由应聘候选人在指定时间内填写《应聘登记表》并答题。
面试之前，应聘人员通常要填写一个应聘登记表，登记表里主要填写工作情况、教育情况、具备的技能等等。一般最后还要要求提供原来公司的两个证明人的姓名。这是涉及登记表格的一个关键，请他把证明人的姓名、电话留下，以便日后取证。当然只有关键职位才会取证。另外，每个登记表都要写：“我确认以上信息属实，如果一旦发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理，甚至被辞退”，表格里一定要写上这样一句话。然后底下有亲笔签字、确认日期。这样，一方面是为了今后规避劳动用工风险，另一方面是为了吓一吓胆小的人，避免作假。
笔试题包括《通用测试题》和《专业测试题》两部分。《通用测试题》由人力资源部提供，主要是针对应聘人员基础技能（英语、计算机）、通用能力（IQ、EQ）、价值观、求职动机、职业倾向测试与性格测试等方面；《专业测试题》由用人部门提供，主要是针对用人部门岗位任职所要求的专业知识和技能进行考核。
笔试题要求题量适中，以填表及答题时间不超过1小时为宜（总计）。答题结束，由人力资源招聘专员和用人部门分别批改试卷，计算出合计得分后再进入初试环节。
3、面试实施
1）面试官的确定
人力资源部（一般为人力资源招聘专员）在接到用人部门对应聘者的面试要求后，要与人力资源部和用人部门确定面试官。一般面试官的安排如下：
初试（综合素质测试以及是否跟企业文化合拍的判断）的面试官一般为人事经理或人力资源招聘主管/经理；复试（专业技术能力的测试）一般为用人部门的负责人，主管级以上的员工需要总经理/主管副总参与面试。
2）面试准备
人力资源招聘专员在完成对应聘者的面试通知后，需要将具体的面试时间知会面试官。同时，在面试当天，人力资源招聘专员在接待前来应聘的员工后，要再次知会面试官，并提醒面试官要至少提前15分钟做好以下准备：①熟悉面试维度和评估尺度，针对应聘的岗位，我们具体该考评什么（任职资格的六个维度），怎样的标准能算合格（任职资格的具体要求）；②浏览候选人的简历，找出问题点并按顺序准备面试问题。
同时，人力资源招聘专员要准备好应聘登记表、笔试试卷、面试评估表、心理测试表（根据不同岗位的需要）等文档资料，并准备好面试场地，同时做好对应聘者的面试登记及接待工作。面试的接待工作很重要。待人接物的礼仪、细节等方面的安排等这些细节都关系着公司美誉度的建设。曾经有一位候选人在会议室等了两个小时而没人理睬，后来就判断这家公司不是一家值得加盟的公司，没接受面试就直接走了。
3）表格填写及笔试
人力资源招聘专员安排好应聘者的座位后，由应聘候选人在指定时间内填写《应聘登记表》并答题。
面试之前，应聘人员通常要填写一个应聘登记表，登记表里主要填写工作情况、教育情况、具备的技能等等。一般最后还要要求提供原来公司的两个证明人的姓名。这是涉及登记表格的一个关键，请他把证明人的姓名、电话留下，以便日后取证。当然只有关键职位才会取证。另外，每个登记表都要写：“我确认以上信息属实，如果一旦发现有不属实的地方，我愿意接受任何处理，甚至被辞退”，表格里一定要写上这样一句话。然后底下有亲笔签字、确认日期。这样，一方面是为了今后规避劳动用工风险，另一方面是为了吓一吓胆小的人，避免作假。
笔试题包括《通用测试题》和《专业测试题》两部分。《通用测试题》由人力资源部提供，主要是针对应聘人员基础技能（英语、计算机）、通用能力（IQ、EQ）、价值观、求职动机、职业倾向测试与性格测试等方面；《专业测试题》由用人部门提供，主要是针对用人部门岗位任职所要求的专业知识和技能进行考核。
笔试题要求题量适中，以填表及答题时间不超过1小时为宜（总计）。答题结束，由人力资源招聘专员和用人部门分别批改试卷，计算出合计得分后再进入初试环节。
猎头公司推荐人力资源管理者总结2025年企业招聘的各项数据，通过分析能够得到切实的自身招聘小数据分析报告，如：寻访推荐率，推荐面试率，面试Offer率，Offer上岗率等诸多的招聘数据之间的关联性，以便于在后续2026年面临更多更大招聘不确定性的时候可以更好的调整应对。必要的时候，可以选择猎头公司合作猎取人才。
