酒店行业猎头公司总结企业人力资源招聘实战经验

2025年中高端人才招聘成为很多企业人力资源小伙伴最艰巨和最头疼的工作任务之一，猎头公司在为企业推荐人选的过程中发现，招聘难特别是关键性技术创新类岗位的招聘难成为共识。猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业拓宽招聘渠道资源的同时，能够持续提升人力资源管理者的招聘实战能力，双管并进同步推进才更能取得有效的招聘成果。

3）人力资源招聘广告的发布原则

①应根据需要采取人力资源招聘现场海报、公司形象宣传资料、网络人力资源招聘广告等多种方式发布信息，并尽可能选择传播面广、传播迅速的渠道（如专业人力资源招聘网站、企业官网、企业微博、人力资源招聘专员微博等）。

②网络人力资源招聘信息每日刷新。

③每天整理、筛选简历，一旦有合适简历，要立即联系，不要拖延。

④在条件允许的情况下，人力资源招聘信息应尽早发布。

4）人力资源招聘广告的注意事项

用人单位可以合理明智的使用甄选权利，但是，除国家规定的特殊工种外，不要标明民族、种族和宗教信仰等限制，以免引起不必要的麻烦。

（三）甄选阶段

甄选（Selection）是指挑选出最符合目标职位任职标准的申请者的过程。

1、简历筛选

简历的初步筛选工作一般由人力资源招聘专员来进行，如果公司规模较大，可能会由HR助理来进行，并由人力资源招聘专员或人力资源招聘主管/经理进行审核把关，简历筛选一定要及时，一般至少每天筛选一次。

1）拿到一份简历应该看什么？

��总体外观：是否整洁、规范、美观、大方，是否结构合理、重点突出；

��生涯结构：时间连贯一致性？是否出现空当或频繁跳槽？

��工作经验：事业进程逻辑？过去做了什么？完成/执行/管理还是参与/建议/熟悉？

��教育培训：教育水准？专业证书？知识结构？相关性？

��能力结构：专业技能、通用能力？

��业绩描述：业绩如何？

说明：如公司有硬性规定的限定门槛，要第一时间查看。

2）优秀简历的主要特征概述：

①目标职位导向：写简历好比写议论文，简历论点是你为什么是最适合此职位的，其他一切都是在证明这一点。

②简洁并重点突出：保持简历长度2-3张A4纸，依重要程度，各模块先后排开。

③逻辑严谨：议论文没有逻辑就是散文，要求面试官15秒内读懂一篇散文，那就太苛刻了。

④内容真实：这是一个关于人品的问题，别给自己找麻烦，更不要低估面试官的法眼。

⑤适度修饰：避免太难看或太艺术的照片，写真集更不能有，除非应聘模特。字体字号规范、保持文字对齐，模块结构清晰，语言精练有吸引力。

猎头公司推荐人力资源管理者总结2025年企业招聘的各项数据，通过分析能够得到切实的自身招聘小数据分析报告，如：寻访推荐率，推荐面试率，面试Offer率，Offer上岗率等诸多的招聘数据之间的关联性，以便于在后续2026年面临更多更大招聘不确定性的时候可以更好的调整应对。必要的时候，可以选择猎头公司合作猎取人才。