文旅行业猎头公司总结企业人力资源招聘实战经验

2025年中高端人才招聘成为很多企业人力资源小伙伴最艰巨和最头疼的工作任务之一，猎头公司在为企业推荐人选的过程中发现，招聘难特别是关键性技术创新类岗位的招聘难成为共识。猎头公司排名前十的猎头顾问建议企业拓宽招聘渠道资源的同时，能够持续提升人力资源管理者的招聘实战能力，双管并进同步推进才更能取得有效的招聘成果。

3）简历中的“危险”信号

û 工作经验或学历与所申请的职位不相符；

û 工作经历的断层或重叠、日期冲突；

û 不完整的数据或模糊不清的信息；

û 混乱无序的描述或不整洁的罗列；

û 离职的原因说服力不够；

û 跳槽频繁，不稳定的迹象。

2、面试通知

人力资源招聘专员对简历进行初步筛选，然后将初次筛选后的简历交由用人部门，由用人部门确定具体参与面试的应聘者及面试时间，并在当天或最迟第二天反馈候选人名单，然后将简历还回到人力资源招聘专员处，人力资源招聘专员当天或最迟第二天完成面试的通知工作。

1）面试时间确定的技巧

面试时间的确定，要给对方面试准备或者请假的时间，这样来参加面试的几率会比较大。

2）电话通知面试的技巧

常常存在这样的现象，精心挑选的候选人已通知面试却没有如约前来。别总怪人家不来，这里面肯定是有技巧存在的。某管理讲师讲到了通知面试的技巧，我的印象非常深刻：一是他作为总经理亲自给应聘人员打电话；二是他打电话的时候，不是直接通知谁谁来公司面试，而是说，“很高兴您应聘我们公司，我们对您简历上×××很感兴趣，请问您什么时候方便来我们公司，我们当面沟通一下，您看可以吗？”。如果是高端岗位，我们建议可由人力资源总监、副总或总经理亲自出面来电话通知。

另外，电话最好在什么时候打呢？除每年的人力资源招聘高峰期外，过晚的电话通知也会给对方造成一种公司经常加班的误解。一般，最好的电话通知时间一般是在上午9:30-10:30，以及下午2:30-4:00。还有就是电话通知完之后，再发邮件或短信再次告知应聘者面试时间、地址以及交通路线，为应聘者做好贴心的服务，也突显出公司管理规范化。

3、面试实施

1）面试官的确定

人力资源部（一般为人力资源招聘专员）在接到用人部门对应聘者的面试要求后，要与人力资源部和用人部门确定面试官。一般面试官的安排如下：

初试（综合素质测试以及是否跟企业文化合拍的判断）的面试官一般为人事经理或人力资源招聘主管/经理；复试（专业技术能力的测试）一般为用人部门的负责人，主管级以上的员工需要总经理/主管副总参与面试。

猎头公司推荐人力资源管理者总结2025年企业招聘的各项数据，通过分析能够得到切实的自身招聘小数据分析报告，如：寻访推荐率，推荐面试率，面试Offer率，Offer上岗率等诸多的招聘数据之间的关联性，以便于在后续2026年面临更多更大招聘不确定性的时候可以更好的调整应对。必要的时候，可以选择猎头公司合作猎取人才。